Domāt inovatīvi, rīkoties ilgtspējīgi

„Kā ģimenes uzņēmumam, kura darbību virza meklējumi pēc tālredzīgiem risinājumiem nākamajām paaudzēm, mūsu pienākums ir atbildīgi izturēties pret cilvēku un vides resursiem. Mums mūsu darba un produktu ietekmes izvērtēšana ir daļa no daudzsološu inovāciju izstrādes. Ilgtspējīga domāšana ikdienā ietekmē mūsu lēmumus. Mēs kopīgi risinām izaicinājumus, ar kuriem saskaramies, izmantojot visu mūsu darbinieku idejas, pieredzi un spēkus.“

Mattias Lapp, LAPP Holding SE valdes priekšsēdētājs

LAPP ir ģimenes uzņēmums. Mēs domājam ilgtermiņā un rīkojamies atbildīgi – pret saviem darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem, vidi un sabiedrību. Ilgtspējība ir neatņemama mūsu globālās uzņēmuma stratēģijas un kultūras sastāvdaļa. Tādējādi mēs sniedzam efektīvu ieguldījumu nākamo paaudžu nākotnē un mūsu planētas saglabāšanā.

Mums ekonomiskā veiksme vienmēr ir saistīta ar sociālo un ekoloģisko atbildību. Ilgtspējīga, videi draudzīga pārvaldība un atbildīga visu dabas resursu izmantošana ir svarīgi kritēriji mūsu uzņēmuma lēmumu pieņemšanā. Cilvēkiem šajā procesā ir galvenā loma. Mēs nopietni uztveram savu atbildību un uzskatām sevi par aktīvu daļu no vides un sabiedrības, kurā ir vērts dzīvot. LAPP veicina stingru izpratni par cieņpilnu un normatīviem atbilstošu uzņēmējdarbības praksi, ko mēs īstenojam visā pasaulē.

Mēs esam pārliecināti, ka mums kā uzņēmumam ir jārada labs piemērs, lai arī nākamās paaudzes varētu atrast planētu, kurā ir vērts dzīvot. Ņemot to vērā, LAPP ir izvirzījis sev ambiciozus mērķus vides, produktu un inovāciju, kā arī darbinieku un sabiedrības jomās.

Ilgtspēja ir viens no pieciem galvenajiem „Stratēģijas 2027” mērķiem. Mēs esam izvirzījuši sev šādus starpposma mērķus saistībā ar mūsu ilgtspējīgajām darbībām, kas ir cieši iekļauti mūsu stratēģijā un tādējādi ir neatņemama visu uzņēmējdarbības procesu sastāvdaļa. Šo starpposma mērķu izpilde tiek regulāri uzraudzīta.

Mēs saskaņojam savas ilgtspējas aktivitātes ar Parīzes klimata nolīguma mērķiem un Apvienoto Nāciju Organizācijas 17 ilgtspējīgas attīstības mērķiem (SDG). Pieci no septiņpadsmit SDG īpaši ietekmē mūsu darbu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu uzņēmējdarbību ekonomiskā, ekoloģiskā un sociālā līmenī:

• Veselība un labklājība,
• Cienīgs darbs un ekonomiskā izaugsme,
• Rūpniecība, inovācijas un infrastruktūra,
• Ilgtspējīga patēriņa un ražošanas nodrošināšana, un
• Klimata rīcība.

Kā uzņēmums, kas darbojas globālā mērogā, mēs ievērojam vadlīnijas, likumus un ar materiāliem saistītos noteikumus gan Vācijas, gan Eiropas līmenī, kā arī mūsu pārdošanas un ražošanas reģionu — Amerikas un Āzijas — specifiskās prasības.

Mēs izmantojam būtiskuma novērtējumu, lai identificētu procesus ar nozīmīgu negatīvu un pozitīvu ietekmi, kā arī riskus un iespējas vides, sociālajā un ekonomiskajā jomā.

Dažādības harta

„Charta der Vielfalt e.V.“ ir Vācijas lielākā darba devēju iniciatīva daudzveidības veicināšanai darba vietā. Līdz šim Daudzveidības hartu ir parakstījuši aptuveni 6000 uzņēmumu un iestāžu, kas apņēmušies nodrošināt cieņpilnu un bez aizspriedumiem darba vidi. LAPP parakstīja Daudzveidības hartu (Charta der Vielfalt) 2022. gadā un piedalās hartas mērķu īstenošanā, piemēram, rīkojot ikgadējo Daudzveidības dienu.

„Copper Mark”

„Copper Mark” ir pasaulē atzīts standarts atbildīgai vara ražošanai. Sertifikācijas procesa ietvaros neatkarīga organizācija veic ārējo auditu, pārbaudot dažādus ilgtspējas kritērijus, tostarp atbilstības, bērnu darba un darba drošības jomās, kas definēti „Responsible Minerals Initiative” (RMI) riska gatavības novērtējumā. LAPP atbalsta šo iniciatīvu kopš 2023. gada un piedalās dažādās darba grupās. Kā vara pārstrādātājs LAPP pagaidām nevar saņemt „The Copper Mark“ sertifikātu.

WIN-Charta

2023. gadā uzņēmums LAPP pievienojās Bādenas-Virtembergas federālās zemes ilgtspējīgas attīstības vadības sistēmai „WIN-Charta“. Kā „WIN-Charta“ dalībuzņēmums LAPP ir apņēmusies ievērot hartas divpadsmit pamatprincipus un iesniedza mērķu koncepciju, kurā iekļauta informācija par ilgtspējīgas attīstības vadību, kā arī plānotajiem mērķiem un pasākumiem. 2024. gadā LAPP iesniedza „WIN-Charta“ ziņojumu, kurā sniegta informācija par līdz šim īstenoto pasākumu izpildes gaitu.

Apskatīt LAPP mērķu koncepciju

Joblinge

JOBLINGE e.V. apvieno uzņēmumu, valsts un privāto brīvprātīgo iesaistīšanos, lai jauniešiem ar nelabvēlīgiem sākuma apstākļiem atvieglotu iekļaušanos darba tirgū. Mērķis ir veicināt vienlīdzīgas iespējas ceļā uz profesionālo apmācību. Matthias Lapp jau daudzus gadus ir JOBLINGE e.V. uzraudzības padomes goda loceklis. Turklāt LAPP darbinieki brīvprātīgi atbalsta jauniešus ceļā uz apmācību un darbu.

Kind e.V.

Bezpeļņas organizācija Kind e.V. ir veltījusies ģimenes un karjeras saskaņošanai. Kind e.V. Štutgartē dibināja uzņēmumi un darbinieku padomes no Vaihingen-Möhringen Ekonomikas un rūpniecības asociācijas. Šī iniciatīva piedāvā bērniem drošu un mīlošu vidi uzņēmumu vadītos bērnudārzos, kur viņi tiek aprūpēti un iedrošināti. „Kind e.V.“ cieši sadarbojas ar uzņēmumiem, kas arī ir apņēmušies saskaņot darbu un ģimenes dzīvi. „LAPP“ jau daudzus gadus atbalsta šo apvienību.