Darbinieki un sabiedrība

Sociālā atbildība ir ne tikai LAPP ģimenes tradīcija, bet arī uzņēmuma tradīcija. Mēs atbalstām dažādas sociālās iniciatīvas un organizācijas kopienās, kas atrodas mūsu uzņēmumu atrašanās vietu apkārtnē. Globalizācija un kopienas gars LAPP nav nesavienojami: jau no paša sākuma aktīva iesaistīšanās sociālajos jautājumos ir bijusi daļa no mūsu ģimenes uzņēmuma korporatīvās kultūras – neatkarīgi no tirgus izmaiņām, ar tām saistītajām stratēģijas izmaiņām un strukturālajām pārmaiņām.

LAPP ir stingri integrējis sociālo atbildību savos darbības procesos un uzņēmuma kultūrā. Mēs esam apņēmušies radīt vidi, kas veicina ētisku rīcību, sociālo atbildību un ilgtspējīgas prakses. Mudinot mūsu darbiniekus iesaistīties sociāli atbildīgās aktivitātēs, mēs vēlamies panākt pozitīvas pārmaiņas gan mūsu organizācijā, gan mūsu apkārtējā vidē. Mūsu mērķis ir, lai 100 % no visiem LAPP uzņēmumiem vismaz reizi gadā uzsāktu kādu sociālu projektu.

Daudzveidība ir LAPP panākumu stūrakmens. Mēs izmantojam mūsu darbinieku kultūras izcelsmes, pieredzes un skatpunktu daudzveidību, lai nodrošinātu mūsu ilgtermiņa panākumus. Tāpēc mēs esam apņēmušies veidot vidi, kurā tiek novērtēta un veicināta starpkultūru sadarbība, komunikācija un sapratne. Lai to atbalstītu, mēs piedāvājam vadītājiem apmācības par diskriminācijas, mobinga un uzmākšanās novēršanu, lai veicinātu izpratni par šīm problēmām.

Mūsu mērķis ir, lai vismaz 75 procenti vadītāju būtu apmācīti šajās svarīgajās jomās.

LAPP ir parakstījis „Charta der Vielfalt“ (Dažādības hartu), kas veicina dažādības atzīšanu, novērtēšanu un iekļaušanu darba vidē. „Atklātība, iecietība un dažādība ir bijusi daļa no mūsu DNS jau kopš LAPP dibināšanas pirms vairāk nekā 60 gadiem. Jo īpaši šajos laikos mums vairāk nekā jebkad agrāk ir jāiestājas par šīm vērtībām un pret ksenofobiju. Kā darba devējam mums arī šajā jautājumā ir jāieņem skaidra nostāja,“ saka Matthias Lapp.

LAPP stingri iestājas pret rasismu un diskrimināciju un atbalsta atvērtu pasauli un sabiedrību. Mēs dzīvojam pasaulē, ko raksturo kultūras daudzveidība un globālā sadarbība. Rasismam, diskriminācijai un marginalizācijai šeit nav vietas. LAPP mēs esam apņēmušies veicināt daudzveidību, iecietību un vienlīdzību.

LAPP veido talantīgi cilvēki ar visdažādāko izcelsmi, kuri katru dienu sniedz neaizstājamu ieguldījumu mūsu kopīgajos panākumos. Kā „One LAPP“ mūsu uzņēmuma kultūra balstās uz cieņu, atklātību un stingru apņemšanos uzņemties sociālo atbildību. Mūsu daudzveidība veicina inovāciju un radošumu un atspoguļo mūsu globālo kopienu.

Mēs rīkojamies saskaņā ar savām vērtībām. Šīs vērtības vienmēr ir bijušas neatņemama mūsu identitātes daļa un atspoguļojas mūsu vērtību kompasā, kas nosaka mūsu rīcības virzienu:

• Mēs risinām sabiedrības un sociālās problēmas.
• Mēs ievērojam cilvēktiesības, vērtības un standartus visās kultūrās.
• Mūsu uzņēmuma kultūru veido savstarpēja cieņpilna saskarsme.
• Mēs veicinām neatkarīgu domāšanu un personīgo atbildību.
• Mēs konstruktīvi pārdomājam savu rīcību un vārdus.

Uzņēmumā LAPP darbinieku garīgā labklājība ieņem nozīmīgu vietu. Mēs esam pārliecināti, ka veselīga un atbalstoša darba vide ir būtiska gan personīgajai, gan profesionālajai veiksmei. Lai to sasniegtu, mēs esam apņēmušies veicināt izpratni, nodrošināt stresa pārvaldības resursus un piedāvāt atbalsta pakalpojumus, piemēram, konsultācijas. Mēs veicinām atklātības un pieņemšanas kultūru, lai katrs komandas loceklis justos novērtēts un uzklausīts. Ieguldot līdzekļus garīgajā veselībā, mēs cenšamies uzlabot darbinieku labklājību, produktivitāti un lojalitāti.

Mūsu mērķis ir, lai katrā LAPP uzņēmumā būtu apmācīti garīgās veselības pirmās palīdzības sniedzēji.

Visas šīs iniciatīvas uzsver mūsu apņemšanos veidot labāku, iekļaujošāku un sociāli atbildīgu darba vidi.